为推进作风建设常态化长效化，努力争创新时代“第一等的工作”，县政府办公室在开展“如我+”行动中，通过角色互换与沉浸式实践，切实提升服务质效，以实干作风助力高质量发展。
深悟“如我＋”精神，激活内部效能
以“向内挖潜、向外赋能”为导向，在县政府办公室内部开展三个“一”行动：一次轮岗体验，班子成员及业务骨干跨股室参与“办文、办会、办事”全流程，精准识别堵点痛点；一批高质量调研意见，梳理流程漏洞与机制短板，形成针对性改进举措；一批工作规则，将调研成果转化为可落地的规则，实现“微改革”促效率提升。通过内部换位，打通服务“梗阻”，确保响应更迅捷、运转更畅通。
践行“如我＋”实践，直抵民生末梢
在南安镇新华村猕猴桃产业基地，县政府办公室的干部职工通过开展“如我务农”行动，参与基地劳作。当了解到基地负责人正在为打响产品知名度而烦恼时，挂点干部联动镇村干部制作广告牌、拍摄宣传视频，助力“新华猕猴桃”品牌推广。县政府办公室以开展“如我+”行动为契机，全体干部职工下沉到挂点乡镇、村及县内各民生“窗口”，开展“如我在帮”“如我在居”“如我在诉”“如我在办”等多场景换位体验，为精准改进工作攒足了“实情底气”。
夯实“如我＋”成效，闭环整改提质
近期，县政府督查室在开展“如我+”行动专项走访中，针对窗口设备故障、引导缺位等问题，督查人员现场协调备用设备与技术维修，压缩群众等待时间。作为全县开展“如我+”行动的牵头单位之一，县政府办公室着力把“换位感受”转化为“改进实效”。截至目前，已收集1900余项换位体验记录，梳理工作痛点、群众诉求等各类问题2400余个，其中跨部门协调的重点问题230余个已逐项交办。联合县委办、县委组织部召开推进会，对33家单位专项走访，建立“问题交办—整改—反馈”闭环，确保每个问题都有回应、每项改进都见真章。
下一步，县政府办公室将持续深化“如我+”行动，以内部提升为基础、基层需求为导向，推动“换位共情”转化为“服务硬举措”，为高质量发展筑牢服务根基。
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