就业暖人心，服务见真情。大余县人社部门秉承“以人为本、‘余’你同行”的就业创业服务理念，用心用情打造“就业之家”公共就业服务品牌，实现覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的公共就业服务，促进高质量充分就业，不断增强群众对公共就业服务的满意度。截至目前，全县城镇新增就业1345人，新增转移农村劳动力2760人，其中省内转移1932人，全县就业形势保持总体稳定。
优化服务，人岗匹配有精度
“就业之家的服务太贴心了，工作人员根据我的专业和兴趣，为我推荐了好几个匹配度很高的岗位，让我感觉就业不再那么无助。”来自黄龙镇刚从大学毕业的小刘说道。
近年来，大余县积极推进“5+2就业之家”建设，遵循“因地制宜、合理布局、灵活高效、优化服务”的原则，在乡镇便民服务中心和人员较为聚集的社区党群服务中心布局，建设有场地、有设备、有人员、有服务的“四有”就业之家，统一设置政策咨询、信息发布、直播带岗、对接洽谈、活动沙龙、业务经办等功能区，提升就业智能化、数字化、便捷化服务水平。同时建立“线上+线下+直播带岗”招聘平台，积极组织开展各类线上线下招聘会、人才夜市、直播带岗等活动，多渠道实现岗位供需对接。
为把“就业之家”定位为老百姓身边的暖心平台，突出公益属性，服务人民群众。大余县设立重点群体帮扶机制，建好企业用工、失业人员就业两张清单。以“不漏一户、不少一人”的要求，规范建立务工信息台账，按照村有档、镇有册、企业有信息的标准详细梳理群众和企业的双向需求清单，做到人员清、情况明。通过“线上发布+线下宣传”齐推进的模式，将求职就业、技能培训、政策咨询等公共就业信息服务“点对点”推送给群众，努力实现便捷高效的一体化全方位就业公共服务新格局。
结合“春风行动暨就业援助月”，大余县持续举办“2024年春季就业招聘大会”、“送岗下乡”年后返工专场招聘会等就业招聘活动。截止目前，共举办招聘活动17场，其中线下13场、线上4场，参会企业385家，提供岗位1.2万余个。
定制培训，技能提升有力度
“在这里不仅能学到做烫皮的技术，还实现了自主创业的梦想。”90后小李满怀喜悦。之前，她在外地打工收入不高，今年初参加了就业之家推荐的烫皮师技能培训班后，回家开了一家早餐店，既可以就近照顾家人，又能发展自己的事业。
在大余县，像小李一样从“不懂技术”变为“行家里手”的人还有很多。大余县依托社区（村）级就业之家延伸就业服务触角，紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，全面掌握其基本信息、未就业原因等，着力提高劳动者文化素养和技能水平，增强其就业竞争力。大余县以就业之家为主阵地，充分发挥各类培训机构的作用，采取“1+N、互联网+”模式，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、高校毕业生、退役军人、脱贫人口、残疾人等重点群体开展电商、办公软件、家政、养老护理、农业技术员、企业岗前培训、烹饪技术等针对性、实用性的就业创业培训。推行订单式、定向式、定岗式导向性就业培训，促进培训与就业有效对接，形成集“需求—培训—鉴定—就业—提升”于一体的就业技能培训模式，促进农村劳动力就业由“体力型”向“技能型”转变。同时以“劳务品牌”烫皮师建设为契机，推行“就业之家+技能培训+帮扶服务”深度融合，为有需求的重点群体提供技能培训、就业上岗等全过程公共服务，推动“民工”变“技工”，确保群众有技术、岗位有人才。今年以来，共开展各类职业技能培训57期1629人次；其中，劳务品牌建设开展了4期80人次技能培训，有效地提升了劳动者就业能力。
智慧就业，数字服务有广度
眼下，在大余县，通过就业之家公共就业线上平台，就能“码上”拥有海量的岗位信息、实时的招聘会预告，还有就业登记、职业指导、技能培训、政策解读等温馨服务，让找工作既便捷又高效。而企业也能精准定位潜在员工，降低招聘成本，提高招聘效率。
以前，受制于场地、人员等诸多限制，就业服务与市场需求存在差距。今年以来，县人社部门紧扣“岗位找人精准、人找岗位便捷”，以“就业之家”线上平台云直播、“江西就业之家”微信小程序等方式，推进公共就业服务与数字技术深度融合，让群众在“家门口”就能享受“一站式”就业服务。
“现在坐在家里，就能从‘就业之家’小程序上精准地找到工作，真是太方便了。”近日，南安镇居民曾女士在工作人员的指导下，通过“就业之家”小程序，登记、认证后，她在该小程序内填写了“会计或文员、离家较近”等几个简单的信息，合适的岗位就像量身定制一般弹出，让她惊喜不已。
打造就业服务升级版，标准化打造“5+2就业之家”网点建设，实施零距离点单服务。大余县组织就业之家工作人员，对工业园区企业和求职者开展“小程序上门”和岗位推荐等活动，引导企业和求职者通过“江西就业之家”APP发布岗位信息和求职信息。同时，为进一步优化营商环境，规避企业用工风险，大余县就业之家的工作人员还前往工业园区等多家企业进行用工培训，详细讲解在“就业之家”小程序上进行企业认证、录入招聘岗位、结束已招满岗位等操作步骤。开展“信息摸排+岗位推荐”服务，让就业政策点到即“知”、就业岗位一站“职”达。
政策有助，就业有路。大余县以建设就业之家为契机，举办一系列的“人社就业服务行”活动，访企问企、送政入企，聚焦企业依法用工，深入了解企业招聘及相关政策需求，实现就业之家小程序全覆盖，全面提升就业创业服务的精准性、实用性和有效性。人力资源市场由过去的“人找服务”变“服务找人”，精准匹配的服务模式让劳动者“好就业、就好业”，让用人单位“好找人、找好人”，激活了就业之家的各项服务功能。
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