“没想到在直播间能直观看到企业车间，还能和人社局长、企业人事直接对话。现在我已顺利入职美克家居做设计，在家门口实现了职业理想！”广东返乡人才黄工的经历，正是南康区创新“直播带岗”模式的生动缩影。如今，这场由区人社局局长亲自站台的云端招聘，正成为破解“就业难”与“用工荒”矛盾，助推家具产业升级的关键抓手。
作为“中国实木家居之都”，南康区家具产业正加速向“设计+智造+品牌”全链条升级，但高端设计人才、智能制造工程师等复合型人才短缺，成了产业发展的“拦路虎”。与此同时，传统线下招聘受时空限制，外地返乡人才、本地求职者难以及时获取企业真实需求，供需两端“隔着一层纱”。为打破这一困境，南康区人社局依托“5+2就业之家”，推出“局长站台+企业直聘+政策解读”的直播带岗新模式，让公共就业服务搭上数字化快车。
这场云端招聘的成功，源于精准定位与立体服务的深度融合。在直播现场，区人社局局长化身“人才推荐官”，向全网推介南康产业优势与就业环境；格力电器、圣蒂斯堡等重点企业人事主管走进镜头，直观讲解岗位职责、薪资福利与晋升通道，更通过生产线实景直播，带求职者“云逛”车间与设计工作室，实时解答食宿保障、社保缴纳等疑问。线上热度还延伸到线下，“5+2就业之家”为求职者提供职业测评、技能培训报名、劳动合同咨询等“一站式”服务，实现从“云端咨询”到“实地入职”的无缝衔接。
为确保服务不“掉线”，南康区还组建了人社专员、企业人事、职业导师构成的“后台保障团”，打造全流程闭环：直播前严格审核岗位信息，筛选优质岗位；直播中“一对一”在线答疑，记录意向人员信息；直播后通过电话回访推动面试对接，为未匹配成功人员推荐其他岗位，大幅提升求职转化率。
自2025年4月首场主题直播举办以来，南康区直播带岗成效显著。单场活动吸引12.38万人次观看，收到互动留言2.86万条，300余人达成就业意向，求职者从“云端围观”到“实地入职”的转化率提升40%以上。截至目前，该模式已帮助200余家规上家具企业缓解用工压力，为格力电器、美克家居等企业输送关键岗位人才120余人，不仅为产业升级注入人才动能，还吸引大批在外务工人员返乡就业，营造出“返乡就业有渠道、创业发展有支持”的良好氛围。
如今，南康区“就业之家+直播带岗”模式已形成“线上引流—线下落地—后续保障”的就业服务生态链，推动公共就业服务从“线下为主”转向“线上线下融合”。未来，南康区将持续深化这一模式，让镜头成为连接人才与产业的桥梁，为“实木之都”高质量发展激活更多人才活力。（戴立安）
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