六月的赣南大地，两场别开生面的干部教育活动悄然进行。在定南县岿美山镇知青主题人才驿站，泛黄的日记本上“甘洒热血写青春”的斑驳字迹，让经济发展办负责人魏晨驻足良久：“当年知青用体温焐热冻僵秧苗的故事，让我们读懂了什么叫真正的艰苦奋斗。”
与此同时，30公里外的龙塘镇会议室里，40余名年轻干部正围绕“凝聚青春力量 筑牢作风防线”展开激烈讨论，墙上的电子屏滚动播放着违反中央八项规定精神的典型案例警示片。
这是定南县抓牢年轻干部、关键岗位干部作风建设的生动缩影。今年4月以来，龙塘镇打出学习教育“组合拳”：召开专题学习交流会剖析典型案例，邀请老干部分享30年“拒腐防变”心得，开展作风问题排查。该镇组织委员赖丽君介绍：“我们构建‘理论+警示+实践’三维课堂，干部们通过学习教育、对照岗位风险清单整改，把中央八项规定精神融入日常工作。”据悉，该镇已有43名年轻干部在防汛救灾、项目攻坚等急难险重任务中冲锋在前。
当龙塘镇制度化教育纵深推进时，岿美山镇则开启了沉浸式教学新探索。6月15日，该镇组织干部走进知青主题人才驿站，透过历史照片和生活日记触摸红色记忆。“95后”干部欧阳慧在留言簿上写道：“知青们在艰苦环境中战天斗地、建设农村的画面，让我明白作风建设永远在路上。”这种“看实物+听故事+谈使命”的模式迅速转化为行动力——活动后干部自发组建3支便民服务队，累计解决饮水、惠农补贴等涉及群众切身利益实事12件，实现从思想洗礼到为民服务的闭环。
创新实践正在释放乘数效应。在龙塘镇，老干部与年轻干部签订《作风传承责任书》的“青蓝结对”机制让经验代代相传；岿美山镇推行的“学查改”闭环管理，推动干部作风问题整改率达85%。更显著的变化发生在工作一线：在推进足球小镇项目建设中，3支党员突击队仅用25天完成了146栋房屋及25穴坟墓的征迁工作，比原定计划提前15天，干部担当作为的活力持续迸发。
“聚焦年轻干部和关键岗位干部这两类重点群体，创新方式方法，将抽象的‘教育模式’转化为可感可及的具体举措，是夯实作风建设的有效手段。”定南县委组织部相关负责人表示，定南将推广“定制化+场景化”教育模式，推动学习教育成果转化为发展动能。（特约记者张睿）
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